一、 以“用戶滿意” 為企業(yè)導(dǎo)向
追求及持續(xù)創(chuàng)建用戶的更大滿意度，是我們付諸努力并孜孜以求的核心目標，金仁人牢固樹立服務(wù)觀念與質(zhì)量意識，全面提升服務(wù)素質(zhì)及質(zhì)量水平。
二、 視“學(xué)習(xí)創(chuàng)新”為企業(yè)發(fā)展的核心動力
知識快速更新、規(guī)則不斷變化的新經(jīng)濟條件下，創(chuàng)建一支創(chuàng)新型學(xué)習(xí)團隊，是企業(yè)市場制勝的根本武器，向全員宣導(dǎo)“學(xué)習(xí)為源，創(chuàng)新為先”的優(yōu)勢理念，創(chuàng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的有利環(huán)境與條件，以觀念創(chuàng)新為基礎(chǔ)，不斷加強技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新與管理創(chuàng)新。
三、 時刻保持“開拓進取”的企業(yè)心態(tài)
無論在任何條件下或任何過程中，始終保持成功者的積極心態(tài)，勇于開拓，拼搏進取，要對企業(yè)未來與發(fā)展抱有充分的信心與百折不撓的恒心。
四、 充分突出“務(wù)實理性”的作風(fēng)建設(shè)
企業(yè)是“做”出來的，不是“坐”出來的，始終強調(diào)行動至上的原則，是企業(yè)做強做大的核心力量;全面貫徹理性做事的風(fēng)格;是企業(yè)健康成長的根本保證。
五、 高度關(guān)注“目標結(jié)果”大力推行績效文化
全體員工以目標為指針，強調(diào)結(jié)果至上，保持目標與結(jié)果的一致性、有效性、達成性，在保證企業(yè)目標達成的基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)目標、部門目標及個人目標的有效統(tǒng)一，以績效為標桿，用績效作為評價企業(yè)、部門、個人價值的重要依據(jù)，致力于制造的臭氧發(fā)生器產(chǎn)品。
